Diagnóstico de Clima para la toma de decisiones
Encuesta 100% digital: levantamiento ágil de información que facilita una alta participación y resultados confiables.
Seguimiento continuo: monitoreo periódico que permite identificar tendencias y anticipar focos de riesgo.
Planes de acción por líder: cada líder cuenta con claridad sobre qué gestionar y cómo hacerlo.
Reportes personalizados: resultados claros y segmentados por áreas y liderazgos para decisiones más precisas.
Confidencialidad garantizada: respuestas anónimas que fortalecen la confianza y la seguridad psicológica.
Acción posterior: acompañamiento en la definición de planes y metas concretas para mejorar el clima.
Preguntas sencillas, diseñadas para responder desde cualquier dispositivo
Dimensiones que evaluamos
Liderazgo
Evalúa la capacidad de los líderes para orientar, movilizar y generar confianza, impactando directamente el desempeño y la ejecución estratégica.
Calidad de vida
Analiza el equilibrio entre trabajo y vida personal, así como las condiciones que influyen en el bienestar y la permanencia del talento.
Compromiso
Mide el nivel de conexión emocional y alineación de las personas con los objetivos de la organización, un indicador clave de productividad y retención.
Seguridad psicológica
Identifica si las personas se sienten seguras para expresar ideas, asumir riesgos y aprender, un factor crítico para la innovación y la colaboración.
Comunicación
Examina la claridad, coherencia y oportunidad de la información, facilitando la coordinación, la toma de decisiones y la reducción de fricciones.
Diversidad e inclusión
Evalúa la percepción de equidad, respeto y valoración de la diversidad, fortaleciendo la cohesión y la creatividad organizacional.
Ética e integridad
Mide la percepción sobre prácticas éticas, coherencia organizacional y confianza, fundamentales para la reputación y la sostenibilidad.
Seguridad y estabilidad
Analiza el nivel de certeza y confianza frente a la estabilidad laboral y organizacional, influyendo en la tranquilidad y el compromiso de los equipos.
Gestión del cambio
Evalúa la capacidad de la organización para liderar transformaciones, comunicar los cambios y acompañar a las personas en los procesos de adaptación.
Cultura organizacional
Mide la coherencia entre los valores declarados y los comportamientos cotidianos, asegurando alineación estratégica y cultural.
Flexibilidad y autonomía
Valora el nivel de empoderamiento, autonomía y adaptabilidad, elementos clave para la agilidad y la motivación intrínseca.
Salud mental
Analiza factores asociados al estrés, la carga emocional y el cuidado integral de las personas, promoviendo resiliencia y desempeño sostenible.
Reportería sencilla y visual, que permite mejor interpretación
Ventajas de la reportería
● Mapas de calor que comparan dimensiones con áreas, mostrando la distancia entre lo esperado y lo real.
● Detalle de favorabilidad por dimensión.
● Nine box de liderazgo, que muestra un mapa de los líderes.
● Preguntas abiertas, que dejan ver oportunidades y posibles puntos de dolor.
Elaboración planes de acción desde la plataforma
